|
Stare de spirit la locul de munca |
|
|
luni, 01 decembrie 2008 |
Colegii din departamentul noului salariat nu sunt avertizati ca trebuie sa acorde sprijin si ajutor acestuia. Benhoffer a spus: “ cel care isi iubeste concepia despre partasie mai mult decat partasia insasi devine un distrugator al acesteia din urma” Daca ne oprim la nivel de declaratii si nu facem nimic sa venim in intampirea colegilor ramanem doar la nivelul declaratiilor, iar rezultatele vor fi pe masura.
Un manager care nu are incredere in subalterni, si care participa si la barfe cu colegii, sau care mai este si ironic, nu face decat sa dauneze colectivului .
Pana la urma cele mai importante elemente intr-o organizatie raman: liderul, motivatia si comunicarea. Actionand asupra acestor trei elemente firmele pot avea o imagine mai clara asupra aspectelor care trebuie imbunatatite pentru a scade numarul celor care parasesc organizatia, reducadu-se astfel cheltuielile cu angajarea noilor angajati .
Ca
salariat mai vechi sau mai nou, refuza sa asculti barfele si ai curajul
sa-i ajuti pe ceilalti folosind cuvinte incurajatoare, nu-i trage in
jos, vanandu-le greselile. Iar in momentul in care esti in conflict cu
cneva d-te direct la persoana implicata si nu uita ca o relatie trebuie
intretinuta, astfel trebuie sa fii atent la cuvinte.
Un lider influent stie ca lipsa de implicare a salariatilor dublata de
o comunicare deficitara, nu fac decat sa creasca numarul celor care
cauta un loc de munca, si mai ales a celor care cauta sa angajeze. Este
responsabilitatea fiecaruia sa protejeze unitatea echipei de lucru. In
esenta, “caracterul tau este suma obiceiurilor tale”.
|